2021年已经过了一半，国内的疫情也有所好转了，很多公司都打算今年举办年会，但是，公司规模不同，企业的年会活动规模自然有所不同。不少中小企业都模仿大型企业的年会，结果自然是东施效颦，不伦不类，归其原因，还是因为参考的对象错了，大企业有大企业的年会，中小型企业并不适用，那么，怎么策划适合中小型公司的年会?今天，灵声乐就带大家看一下小公司年会策划的注意事项，并且在最后向各位分享小公司年会策划方案详细流程。
中小公司年会策划注意事项
1、不要随意模仿大型企业年会活动
原因很简单，大公司人手多，会有员工专门负责这些活动，包括节目、流程等等，而中小企业，年底需要冲业绩，所以很难同时在拼命工作的同时排练节目，导致节目质量平平。
2、流程设计不要太繁琐
很多中小型企业都会犯这么一个错误，那就是整个活动时长设置太长，没有足够多的活动内容来填充这些时间，无奈之下只能延长领导&老板的讲话，这样整个会议给人的感觉自然是非常无聊的。
3、多选用有强烈笑点的节目
中小型公司员工不多，冷场会非常尴尬，所以一些笑点非常强的节目非常适合当做年会活动的节目挑选进去。
4、抽奖环节的奖品无需太贵重
奖品贵重会给公司资金流转带来一定压力，而且奖品好坏也并不影响员工的变动和工作，因此抽奖环节的奖品，价格可以不高，只要别太low让人觉得没面子就可以。
小公司年会策划方案详细流程分享
1、领导讲话
- (1)年会的开始阶段，是听众的集中力最高的阶段。
- (2)平常，全体人员很难聚在一起。
- (3)在年末这个节点，会比较有意义。
- (4)让关键领导上台讲话，无论讲什么，都会让员工近距离接触最高领导层。
2、团队士气展示
此环节针对销售型企业。一个好的销售团队，一定会在这个阶段充分展示出积极、奋进、合作的理念，整个过程步伐整齐、口号响亮。这样的团队，会给公司带来积极的影响。想想看，如果一个团队步伐混乱、口号无力，你认为这样的团队，能够在来年创造优秀的成绩吗?
3、发放各类年度奖项
比如年终奖、销冠奖、优秀员工奖、最佳新人奖等等。在这个阶段发放奖项，是提升员工亢奋度的最佳时期，发放年度奖项则可以让员工更加兴奋与期待。
对于年度奖项，我的建议是：
(1)评选过程一定要合理
有些企业评选的“优秀员工奖”，根本没有任何数据做支撑，完全是依靠领导的爱好进行评选，这就会造成员工的努力方向产生偏差：“做得好的，还不如会巴结领导的”，那么这个奖项就弊大于利了。
(2)如果条件允许，最好不要事先公布
如果已经提前公布，中奖者就没有太多的期待，未中奖的人也会更加失落，兴致缺缺。
在颁布奖项的瞬间公布获奖名单，会让获奖人员收获意外惊喜，这是最兴奋的时刻。
4、节目表演
从第一个节目开始，就是告知全体员工，可以彻底放松了。节目流程的建议如下：
(1)尽量请本公司人员表演、主持
公司领导要鼓动大家积极参与。没人愿意上台，就鼓动大家唱歌;一个人不敢唱，就鼓动三四个人唱一首歌。也许第一次敢上台的人不多，但有了第一次作为铺垫，从第二年开始，大家的参与度会越来越高，往后上报的节目就会越来越多，这是一种良性循环。
如果是外请演员，会有以下弊端：
- ①如果请的是一般演员，他们很大程度上就是跳“广场舞”，即几个简单动作就糊弄过去了。等于是浪费钱。
- ②请好演员的话，费用绝不会便宜。
- ③如果请了好演员，员工就会有对比，那么下次只能请更优秀的演员，也就意味着要支付更高的费用。
- ④无论请多棒的演员，如果员工没有参与感，也不会留下太多的回忆。员工最多也就是期待演员的样貌、舞姿和歌声而已。相比之下，他们会更期待“自己实质性获得了什么”。我举个例子：员工一般都会说“还记得前年我游戏环节赢来的刮胡刀，一直用到现在呢”，或者是“去年公司X经理唱的那首歌挺好听的，没想到他还有这种才艺”;但员工很少会说“还记得三年前的第四个舞蹈，中间那位姑娘挺漂亮的”。
(2)如果重点是公司内部联欢，就不要太在意节目的质量
如果我们把质量看得太重，员工就会有压力，到最后可能连上场的信心都没有。最终导致领导不满意，员工也委屈，得不偿失。
因此，我们应该更看重“员工是否开心”。哪怕员工们上去随便做几组动作，或者是唱几首歌，只要表演的员工开心，底下的员工看得也开心，目的就达到了。
即使整场年会时长有拖沓或提前结束，观众也不会有太多抱怨。毕竟是公司内部举办的，流程走完就好。
(3)节目、抽奖、游戏可穿插进行
比如，表演一个节目→玩一个游戏→抽一次奖，这样的穿插会提升整个联欢的气氛。员工在观看表演的时候，有些人是为了放松(可以去干点别的)，有些人是为了欣赏(阅览节目内容)，有些人则蠢蠢欲动(下次自己也想参加);这个时候安排游戏环节，那些蠢蠢欲动的员工就很有参与感，游戏氛围就会很好;紧接着来一场抽奖，再次调动大家的情绪，全员都会聚精会神。
5、集体合照
联欢会结束后，切记要拍合照。包括团队合照、全体员工合照等，目的是为了留念，也能作为未来的素材，比如照片墙、员工的荣誉榜、来年年会用的照片、宣传册等等，都能用得上。
至此，一套较为完整的年会就呈现出来了。每个企业可以根据个人喜好和公司实际情况相结合，进行添加、修改，比如去农家乐，可以玩上一天;或者是下午开年终会议，晚上开联欢会等。
以上就是本文的全部内容了，一场好的年会可以让员工非常难忘，会更加信任和依赖公司，如果实在没有资金将年会举办的非常高端，就把年会做的温馨一些，最起码也是个让员工难忘的一场年会。如果你想找一家年会策划公司，深圳灵声乐是你非常好的选择，灵声乐自2006年成立以来已经和多家知名品牌进行和做，也为许多小型企业承办过年会，许多案例都在本站可以查看，我们期待您的咨询。
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